人才招聘
分類: 服務(wù)項目
????針對企業(yè)發(fā)展的需要，我公司特推出委托招聘業(yè)務(wù)。本業(yè)務(wù)充分利用公司的各種優(yōu)勢，并結(jié)合各種渠道（如現(xiàn)場招聘會．互聯(lián)網(wǎng)．海報．招聘專欄等）發(fā)布招聘廣告，為單位搜集 、推薦、委托招聘所需專業(yè)人才。并根據(jù)每個求職個人的簡歷．所學(xué)專業(yè)．工作年限．具體工作要求．月薪報價．個人素質(zhì)等做出相應(yīng)的評價和測評，并將測評結(jié)果交于單位，供其參考，以便達到預(yù)期的招聘效果。
針對企業(yè)發(fā)展的需要，我公司特推出委托招聘業(yè)務(wù)。本業(yè)務(wù)充分利用公司的各種優(yōu)勢，并結(jié)合各種渠道（如現(xiàn)場招聘會．互聯(lián)網(wǎng)．海報．招聘專欄等）發(fā)布招聘廣告，為單位搜集 、推薦、委托招聘所需專業(yè)人才。并根據(jù)每個求職個人的簡歷．所學(xué)專業(yè)．工作年限．具體工作要求．月薪報價．個人素質(zhì)等做出相應(yīng)的評價和測評，并將測評結(jié)果交于單位，供其參考，以便達到預(yù)期的招聘效果。
1、專業(yè)的招聘
根據(jù)企業(yè)提供的資料，進行科學(xué)、專業(yè)的分析，定位人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求，為企業(yè)選送對口的專業(yè)人才。
2、招聘的流程
企業(yè)只需提出需求，確認人才結(jié)果，可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時間。
3、招聘的好處
選擇招聘，有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退，專業(yè)人事服務(wù)吸取國內(nèi)外豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。
三、服務(wù)流程
1、 免費咨詢
用人單位可以打電話給我們的工作人員咨詢?nèi)魏螛I(yè)務(wù)上的問題。
2、 填寫登記表
用人單位需提供單位背景資料及單位營業(yè)執(zhí)照副本、法人或經(jīng)辦人身份證復(fù)印件并予以審核確認。
3、 職位分析審核（可行性分析）
公司工作人員收到資料后，根據(jù)對用人單位的了解，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求， 有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配，分析每一職位的人才分布情況及尋訪的難易程度，并確定是否接受委托。
4、簽訂業(yè)務(wù)合同、交費
雙方達成協(xié)議，簽訂代理招聘服務(wù)合同；同時繳納服務(wù)傭金，可通過銀行匯款。
5、推薦
交清服務(wù)費用之日起，10個工作日之內(nèi)，由我們搜尋出基本符合招聘條件的人才并安排初試，對參加初試的人選進行綜合素質(zhì)測評，從中挑選符合招聘單位要求的不少于招聘人數(shù)3倍的推薦人選（由我方提供簡歷和人才測評報告），參加單位復(fù)試。
6、資料確認
如果用人單位確認我方提供的候選人，用人單位必須在接下來5個工作日內(nèi)安排復(fù)試。
7、補充服務(wù)
如果用人單位在合同有效期內(nèi)不滿意我方推薦的人選，不進行復(fù)試的。我方可再延長三個月的服務(wù)期或為用人單位另招一個同等職位。
8、后續(xù)跟蹤服務(wù)
在保用期內(nèi)，若用人單位辭退我方推薦的上崗人才或人才自動離職，雙方解除勞務(wù)關(guān)系的，我方可無償再提供人選.
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